Votre simulateur d'épargne salariale

Découvrez les avantages pour vous, votre entreprise, et vos salariés ...

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Votre simulateur d'épargne salariale
Je veux optimiser mon épargne
Les versements (ponctuels ou programmés) effectués vous permettent sur :
  • le PEE de vous constituer une épargne projet à 5 ans
  • le PERECO de préparer votre retraite, avec des versements déductibles ou non déductibles à l'impôt sur le revenu dans la limite de votre plafond d'épargne retraite avec l'aide éventuelle de l'entreprise (abondement).
Sur le PEE Plan Épargne Entreprise
Montant du versement volontaire de l'épargnant
Taux d'abondement
Plafond annuel 0 €
Sur le PERECO​
Plan Épargne Retraite d'Entreprise Collectif
Montant du versement volontaire de l'épargnant
Taux d'abondement
Plafond annuel 0 €
Je veux motiver et fidéliser mes salariés
L'intéressement et la participation sont des mécanismes qui vont permettre à une entreprise de :
  • se différencier des autres employeurs
  • motiver et fidéliser les salariés
  • développer son activité via une rémunération complémentaire dans l'entreprise
Avec une prime individuelle d'intéressement
L'entreprise peut décider de renforcer son dispositif en mettant en place un accord d'intéressement. Il se traduit par le versement d'une prime aux salariés en fonction de l'atteinte d'objectifs définis à partir de critères mesurables et collectifs. L'intéressement est un levier de motivation et un outil de recrutement supplémentaire.
Montant de la prime
Taux d'abondement
Déterminer le plafond annuel 0 €
Avec une participation aux bénéfices
L'entreprise peut verser à chaque salarié une part sur les bénéfices. Elle est obligatoire à partir de 50 salariés. Elle consiste à redistribuer aux salariés une partie des bénéfices réalisés dans leur entreprise. Le montant maximum versé par l'entreprise au titre de la participation ne doit pas excéder 75% du plafond annuel de la Sécurité Sociale par an et par salarié.
Montant de la quote-part
Taux d'abondement
Déterminer le plafond annuel 0 €
A noter : Par défaut, le calcul de l'abondement lié à la prime d'intéressement et/ou participation est simulé uniquement sur le PEE. Par contre, tout bénéficiaire a le droit d'investir sa prime sur le PEE et/ou PERECO.
Pour épargnant(s):
Comparatif entre l'épargne salariale et le versement d'une prime salaire
Avantage net pour l'épargnant
0€ Soit un gain de 0€
​​Économie pour l’entreprise
0€ ​Pour un coût de 0€ ​somme prélevée sur la trésorerie de l’entreprise
Pour personnaliser votre simulation, modifiez les taux dans le tableau ci-dessous :
  
2800
​Prime sur salaire2800
Montant brut
Taux 50%
0€ 0€
Charges patronales
Taux 50%
Exonération 0€
Taux
CSG / CRDS
50%
0€ 0€
Taux
Impôt sur le revenu
Taux marginal d'imposition 50%
Exonération 0€
Taux
Charges salariales
Taux 50%
Exonération 0€
Taux
Épargne Salariale : un pari gagnant-gagnant
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